Re-integratie met oog voor de mens

Voor de mens achter het dossier.
Dossiers bestaan op papier. Mensen bestaan in het leven. The Shift Studio combineert de zorgvuldigheid die je verwacht met de menselijke aandacht die jouw medewerker werkelijk vooruithelpt. Heldere rapportage, naleving van de Wet verbetering poortwachter en korte lijnen met arbodiensten. Voor werkgevers, gemeenten, UWV, HR-professionals en arbodiensten.
neem contact op
Diensten

Begeleiding op elk moment

01

Re-integratiecoaching

Spoor 1 - Terugkeer bij de eigen werkgever

Begeleiding gericht op een zorgvuldige en duurzame terugkeer binnen de huidige organisatie. Hierbij wordt gekeken naar belastbaarheid, opbouw van werkzaamheden, werktempo en de voorwaarden die nodig zijn om de medewerker op een verantwoorde manier te laten hervatten.
02

Re-integratiecoaching

Spoor 2 - Naar passend werk bij een nieuwe werkgever

Wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar is, richt het traject zich op het vinden van passend werk bij een andere organisatie. De begeleiding bestaat uit loopbaanoriëntatie, arbeidsmarktverkenning, positionering en ondersteuning bij een realistische en duurzame vervolgstap.

herkenbaar

Misschien
herken je dit.

01 / 06
N° 01

Je loopt vast in je werk of voelt je geremd door twijfel of onzekerheid.

N° 02

Je merkt de eerste signalen van burn-out of voelt je leeggelopen.

N° 03

Je staat voor een transitie en weet niet welke richting bij je past.

N° 04

Je moet re-integreren, maar wilt niet in een standaard traject terechtkomen.

N° 05

Je zoekt werk dat écht bij je past en waar je energie van krijgt.

N° 06

Je wilt je zelfvertrouwen vergroten en weer vanuit kracht leven.

"hier komt een quote"

Veelgestelde vragen

Wat je je nu afvraagt

Voor iedereen die voelt dat het anders mag. Of je nu vastloopt in je werk, je richting kwijt bent of toe bent aan een volgende stap als je bereid bent eerlijk naar jezelf te kijken, is er een traject mogelijk.
Coaching is gericht op het hier en nu, en op de stappen die je wilt zetten. We werken aan inzicht én aan beweging. Bij thema’s die buiten coaching vallen, verwijs ik door.
Een traject duurt gemiddeld drie tot zes maanden. Tempo en duur passen we altijd aan jouw situatie aan.
De investering is afhankelijk van het traject. Bij een kennismakingsgesprek bespreken we wat past vrijblijvend en transparant.
Vaak wel. Veel werkgevers hebben een opleidings- of duurzame-inzetbaarheidsbudget. Ik help je graag bij het gesprek met je werkgever.
Zet de eerste stap

Klaar om de

shift

te maken?

Elk traject begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Geen verplichtingen – we kijken samen of er een klik is en welk traject bij jouw situatie past.

PLAN KENNISMAKING