Re-integratie met oog voor de mens

Voor de mens achter het dossier.

Dossiers bestaan op papier. Mensen bestaan in het leven. The Shift Studio combineert de zorgvuldigheid die je verwacht met de menselijke aandacht die jouw medewerker werkelijk vooruithelpt.

Heldere rapportage, naleving van de Wet verbetering poortwachter en korte lijnen met arbodiensten. Voor werkgevers, gemeenten, UWV, HR-professionals en arbodiensten.

neem contact op
Diensten

Begeleiding op elk moment

01

Re-integratiecoaching

Spoor 1 - Terugkeer bij de eigen werkgever

Begeleiding gericht op een zorgvuldige en duurzame terugkeer binnen de huidige organisatie. Hierbij wordt gekeken naar belastbaarheid, opbouw van werkzaamheden, werktempo en de voorwaarden die nodig zijn om de medewerker op een verantwoorde manier te laten hervatten.
02

Re-integratiecoaching

Spoor 2 - Naar passend werk bij een nieuwe werkgever

Wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar is, richt het traject zich op het vinden van passend werk bij een andere organisatie. De begeleiding bestaat uit loopbaanoriëntatie, arbeidsmarktverkenning, positionering en ondersteuning bij een realistische en duurzame vervolgstap.
03

Loopbaanbegeleiding

Voor medewerkers die vastlopen of toe zijn aan een volgende stap

Een traject gericht op zelfonderzoek, arbeidsmarktverkenning en een concreet plan, zodat uitval wordt voorkomen en talent behouden blijft. Geschikt voor duurzame inzetbaarheid, preventie en outplacement.
04

Trainingen

Praktische groepstrainingen op maat

Trainingen voor uitkeringsgerechtigden of medewerkers, op maat in te richten. Voorbeelden: sollicitatietraining, arbeidsmarktoriëntatie en bemiddelingstrajecten. Voor gemeentes, UWV en werkgevers.

Meer over re-integratie

Begeleiding die verder gaat dan het dossier
Ik werk volgens de Wet verbetering poortwachter en lever heldere rapportages. Maar mijn aanpak begint altijd bij de vraag:wat heeft deze persoon nodig om weer stevig te staan?

Re-integratie vraagt om maatwerk. Geen standaardaanpak, maar begeleiding die rekening houdt met belastbaarheid, mogelijkheden en perspectief. De begeleiding kan bestaan uit zelfonderzoek, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatieondersteuning en coaching op het hervinden van vertrouwen en richting.

Voor werkgevers, HR, arbodiensten, UWV en gemeentes.

Veelgestelde vragen

Wat je je nu afvraagt

In de regel rond het einde van het eerste ziektejaar, na een arbeidsdeskundig onderzoek. Wij starten zo snel mogelijk daarna om geen tijd te verliezen.

Je ontvangt periodieke voortgangsrapportages die voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Helder, zorgvuldig en menselijk geformuleerd.

Ja. Een goede driehoek tussen werkgever, bedrijfsarts en coach is essentieel voor een succesvol traject.
Voor alle dienstverlening werken wij met transparante, vaste tarieven. Op aanvraag delen wij graag onze tarievenkaart.
Samenwerken

Samen de

shift

maken?

Een vrijblijvend kennismakingsgesprek vertelt vaak meer dan een offerte. We denken graag mee over wat past bij jouw organisatie en medewerker.
PLAN KENNISMAKING